El régimen de subcontratación establece que la empresa principal responde subsidiaria o solidariamente por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas, dependiendo de si ejerce o no su derecho a informarse y retener.
Prácticas que reducen el riesgo
- Exigir mensualmente los certificados de cumplimiento laboral y previsional.
- Retener pagos cuando el contratista no acredita cotizaciones.
- Mantener el registro actualizado de trabajadores en faena.
- Contar con reglamento de higiene y seguridad aplicable a todos.
- Coordinar la prevención de riesgos entre todas las empresas presentes.
Estas verificaciones no son burocracia: son la evidencia que permite defender a la empresa ante una fiscalización o una demanda posterior.